Nuläge

Mål 8 handlar dels om att alla människor ska ha ett arbete med anständiga arbetsvillkor, dels att främja hållbar ekonomisk tillväxt. Alla människor behöver en inkomst som går att leva på. I Sverige har vi en förhållandevis hög sysselsättning och andelen kvinnor som yrkesarbetar är högst i EU. Trots detta finns det utmaningar. Det råder brist på arbetskraft inom vissa sektorer, vissa grupper har svårt att komma in på arbetsmarknaden, det finns löneskillnader samt en psykisk ohälsa kopplat till arbete.

Hur mår Falkenberg?

Falkenberg är en plats där många ungdomar lätt kan få både sommarjobb och jobb efter avslutade gymnasiestudier. Många företag går bra och arbetslösheten är fortsatt låg.
Falkenberg, liksom resten av Sverige, har påverkats negativt av den höga inflationen och de stigande räntorna den senaste tiden. Detta har lett till ökad ekonomisk press på både hushåll
och företag, med potentiella effekter på bostadsmarknaden, konsumtionen och den lokala ekonomin i stort.

En fortsatt stor utmaning är att många arbetsgivare upplever att de har svårt att hitta rätt kompetens att anställa. Förutom att hitta rätt kompetens finns ett problem med att behålla rätt kompetens, där har attraktionskraften hos platsen eller hos arbetsgivaren betydelse. Detta gäller både för offentliga och privata arbetsgivare. Samtidigt som arbetsgivare har svårt att hitta kompetens finns det personer som är arbetslösa och inte kommer ut i arbete. Det finns löneskillnader samt en psykisk ohälsa kopplat till arbete. Även målsättningen med att öka
andelen unga i jobb och skapa sysselsättning för personer med funktionsnedsättningar är utmanande i Falkenberg såväl som i övriga Sverige. CSRD och EU-taxonomin är olika lagar och direktiv som kommer påverka medelstora och stora företag framåt. Hållbarhetsredovisning kommer bli lika styrd och viktig framåt som den finansiella
redovisningen varit under lång tid.

Delmål 8:4 Förbättra resurseffektiviteten i konsumtion och produktion

Bruttoregionalprodukt

I Falkenberg finns goda arbetsvillkor och en ekonomisk tillväxt. 2021 hade Falkenberg 46 773 invånare. 2022 var befolkningen 47 017 invånare. 2023 i augusti är invånarantalet 47 193
personer. I september 2025 är befolkningen uppe i 47 339 personer. Målet är att vara 50 000 invånare inom några år.

En hög inflyttning påverkar områdets Bruttoregionalprodukt (BRP), vilket är ett mått för att visa den ekonomiska utvecklingen inom ett geografiskt område. BRP är en regional motsvarighet till det nationella måttet Bruttonationalprodukt (BNP) och är värdet av all produktion av varor och tjänster i en region. I Falkenberg har BRP stigit stadigt från 2017. Att
mäta utveckling genom att använda BNP (eller BRP) har fått kritik eftersom det inte säger något om den sociala hållbarheten. Resurserna inom ett område kan vara ojämnt fördelade. Det säger heller inget om miljöpåverkan.

Näringslivsklimat

I Svenskt näringslivs senaste ranking (2024) hamnar Falkenberg på en 11:e plats vad gäller företagsklimat. Falkenberg har legat runt eller på topp 10 i Sverige de senaste åren.
Kommunstyrelsen beslutade den 16 januari (2024) om en servicegaranti för företag. Garantin ska höja kvaliteten på kommunen tjänster och service gentemot företagare. Falkenbergs kommun placerar sig också på första plats igen när invånare i Sverige har fått tycka till om hur enkelt det är att få hjälp av sin kommun i olika frågor. Det visar en ny nationell servicemätning som gjorts under våren 2024. Mätningen gjordes av Sveriges kommuner och regioner, SKR, tillsammans med Brilliant Future, och bygger på ca 30 000 enkätsvar som samlades in mellan 13 mars och 12 maj 2024.

Den allra största andelen av den förvärvsarbetande befolkningen i Falkenberg arbetar i det privata näringslivet. Falkenberg har en stabil andel som startar företag/1000 invånare 16-64
år. 2023 visar den på 9,7 % där Kungsbacka i Halland ligger något högre på 10,3 %. 2024 stiger andelen till 11,2 %. Kungsbacka har också stigit för att jämföra med en annan halländsk kommun, till 12,3 %. Rikssnittet ligger 2024 på 11 % vilket är högre jämfört med 2023 års siffra på 10,3 %.

Om delmålet ska bedömas på enbart BRP och näringslivsklimat kommer det att uppnås men eftersom delmålet innebär att förbättra resurseffektiviteten och konsumtionen så ser delmålet inte ut att uppnås. Det är därmed osäkert om delmålet nås till 2030.

Delmål 8:5 Full sysselsättning och anständiga arbetsvillkor med lika lön för alla

Arbetslöshet

Ett delmål för att nå en hållbar utveckling är att nå full och produktiv sysselsättning för män, kvinnor, och ungdomar. Ett sätt att följa detta är genom antalet personer som är inskrivna som arbetslösa. I Falkenberg var arbetslösheten enligt Arbetsförmedlingens statistik 2023 5 %, vilket var lägre än riket i stort. I maj 2024 har den stigit marginellt till 5,2%
där den även ligger i maj 2025. Långtidsarbetslösheten ligger på 3% i Falkenberg vilket är lägre än riket i stort (3,6%). Med andra ord verkar arbetslöshetsstatistiken inte ändras allt för mycket för Falkenbergs del över tid, vilket är positivt på många sätt. Det finns en stabil arbetsmarknad att ta del av.

Långtidsarbetslöshet

År 2019 vara totalt 3,2 procent av befolkningen i Falkenberg i åldern 25 - 64 långtidsarbetslösa. Andelen var något högre bland kvinnor än män. 2021 har långtidsarbetslösheten stigit till 4,2 % men 2024 visar statistiken en nedgång till 3 %.

Långtidsarbetslösheten är lägst bland personer födda i Sverige och högst bland personer födda utanför Europa. Den förvärvsarbetande befolkningen i Falkenberg har varit mellan 81 - 83,5 % under ett antal år. En arbetsmarknad med anständiga arbetsvillkor är jämställd och jämlik.

Kommunorganisationen stödjer utvecklingen av arbetstillfällen för alla grupper som bor och lever i Falkenberg, även de som står långt från arbetsmarknaden. Det kan ske exempelvis genom samverkan med Arbetsförmedlingen, näringslivet och andra aktörer. Det är ett lägre inflöde till kommunens arbetsmarknadsavdelning än tidigare vilket i sig är ett bra tecken men
utifrån det förändrade omvärldsläget kan det komma att ändras.

Andra goda tecken är antalet UF-företag som startades under läsåret 2022/2023 vilket var 129 st. Det är en tydlig ökning från föregående år med +41 st i Falkenberg. För kommande läsår 2024/2025 finns signaler om att det kommer startas 180 UF-företag i Falkenberg. Det är endast en prognos än så länge. 2023 blev Falkenbergs gymnasieskola dessutom årets UF-skola!

Delmålet ser ut att nås till 2030.

Delmål 8:6 Väsentligt minska den andel ungdomar som varken arbetar eller studerar

Unga som varken arbetar eller studerar (UVAS)

I Sverige finns närmare 140 000 unga som varken arbetar eller studerar. I Falkenberg har statistiken visat på mellan 6-7 % av åldersgruppen 16-24 år som varken arbetar eller studerar
under en längre period. 2023 är det något lägre, 5,8% som enligt statistiken inte arbetar eller studerar. Måttet inkluderar de personer som under ett år inte har någon inkomst som tyder på att de har förvärvsarbetat samt att de inte heller förekommer i något register som visar att de har deltagit i någon utbildning under året. I Falkenberg visar nyckeltalet att det tidigare varit omkring 7 % och där Falkenbergs kommun legat mittemellan Hylte som har 7,7 % och Kungsbacka som har ca 3 %. Snittet i riket ligger på 5,7 %. Jämfört med andra kommuner i Halland ligger Falkenberg med den senaste statistiken från 2021 på drygt 6 % (6,4 %) vilket är en minskning från 2020. Om det tidigare var effekter av pandemin eller om det är andra
orsaker det beror på som gjort att andelen uvas minskar är svårt att säga. Snittet i riket ligger på 5,5 %.

Det kommunala aktivitetsansvaret

Varje kommun har enligt skollagen ett aktivitetsansvar för ungdomar som är folkbokförda i kommunen och som har fullgjort sin skolplikt, men som inte ännu fyllt 20 år och inte
genomför eller har fullföljt utbildning på nationella program i gymnasieskolan, gymnasiesärskolan eller motsvarande utbildning. Exempel på vad det kommunala aktivitetsansvaret kan erbjuda är:

• Coachning

• Praktik

• Hjälp med att skriva CV och personligt brev

• Stöd i kontakt med skola/vuxenutbildning

• Hjälp att söka jobb

Under perioden 210401-220331 fanns det totalt 308 ungdomar inom det kommunala aktivitetsansvaret (KKA) vilket är något lägre än 2020. Det är dock lite osäker siffra eftersom nyckeltalet inte sträcker sig för hela 2021. Det är ju en stor rörlighet i gruppen. Under perioden 1/7 2023 – 30/6 2024 har vi haft 370 ungdomar inskrivna i KAA varav 218 är killar och 152 tjejer. Under samma period 22/23 förra året var siffrorna 364 ungdomar varav 204 killar och 160 tjejer, alltså i stort sett oförändrat antal. Statistiken som finns för ytterligare två årskullar så ser det tyvärr likadant ut. Det krävs stora och långsiktiga insatser för att förändra det tror jag, precis som det ser ut för hela UVAS gruppen 16-29 år.
Delmålet blir svårt att nå till 2030.

Delmål 8:8 Skydda arbetstagares rättigheter och främja trygg och säker arbetsmiljö för alla

Falkenbergs kommun är Falkenbergs största arbetsgivare med cirka 3700 anställda och har därmed goda möjligheter att skapa goda arbetsvillkor. Under 2022 var den totala sjukfrånvaron 7,1 % vilket är en ökning jämfört med tidigare år. Sjukfrånvaron var som högst under 2022 års första månader då samhället hade utbredda restriktioner och coronasmittan var högt. 2023 var den totala sjukfrånvaron 6,8 % och utvecklingen har fortsatt i positiv riktning till 6,7% 2024.

Statistiken visar att sjukfrånvaron är högre bland kvinnor än män vilket följer samma mönstersom tidigare år. Sjukfrånvaron har minskat bland kvinnor medan männens har ökat något.
Kvinnor i åldersgruppen över 50 år har fortsatt högst sjukfrånvaro. Korttidsfrånvaron följer samma trend och har minskat till 3,4 %. Under 2023 har det skett förändringar i lagstiftningen kring dygnsvila vilket har påverkat medarbetare och chefer särskilt inom vård och omsorg. Förändringarna har medfört krav på nya arbetstider och scheman.

Personal- och kompetensförsörjning är en av organisationens största utmaningar. Det råder ett ansträngt läge av att tillgodose personal med rätt kompetens inom flera verksamheter. De
områden som har haft störst svårigheter med att kunna säkra kompetensen finns inom förskola och fritidshem, speciallärare, specialpedagoger och yrkeslärare inom grundskola och
gymnasium, personal inom äldreomsorgen och personal inom socialtjänstens myndighetsavdelning. Personalomsättningen har haft en ökande trend de senaste åren men för 2023 har den minskat med 2,2 procentenheter jämfört med 2022 som då uppgick till 11,7%.

Kompetensförsörjning och matchningen mellan kompetens och arbetsgivare är utmaningar både i den offentliga som den privata sektorn. Att frågan fått en allt större betydelse beror dels
på att näringslivet blivit alltmer kunskapsdrivet, dels på att en allt större del av arbetskraften – oavsett bakgrund, härkomst, kön, ålder eller boendeort – behöver tas tillvara för att möta de demografiska utmaningarna, där Falkenberg får en större andel äldre som behöver omhändertas och färre som är i förvärvsarbetande ålder.

Det är osäkert om delmålet nås till 2030.

Delmål 8:9 Hållbar turism som skapar arbete och främjande av lokal kultur och lokala produkter

Via Destinationsbolaget egen statistik som visar antalet gästnätter ses hur många som besöker kommunen och då främst under sommarmånaderna eftersom Falkenberg är en utpräglad turiststad. Antalet kommersiella gästnätter har sedan 2010 ökat i Falkenberg med 81,05 % i jämförelse med Halmstad 28,66 % respektive Varberg 17,42 %.

Antalet gästnätter kan också mätas per invånare som det görs i Kolada databasen. Där har Falkenberg ett värde på 17,91 för 2022 jämfört med ex Halmstad som har 8,05. 2023 visade samma nyckeltal på ännu högre gästnätter i Falkenberg, nämligen 18,72 % jämfört med Halmstad på 7,48 %. Utöver kommersiella gästnätter finns svårigheter att mäta delmålet kring hållbar turism och främjande av lokal kultur och lokala produkter.

Delmålet ser ut att nås till 2030.